Analista de DHO Sênior

Descrição

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de DHO Sênior, contribuindo de forma estratégica para o desenvolvimento de pessoas e para a evolução dos projetos da área. Essa posição terá atuação próxima às lideranças e à diretoria, conduzindo projetos de desenvolvimento, avaliação de competências, treinamentos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas. Procuramos um perfil com análise crítica, autonomia e organização, que tenha visão de negócio, goste de propor soluções e tenha facilidade para transformar necessidades em projetos e ações de desenvolvimento.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), desde o diagnóstico até a implementação e acompanhamento dos resultados;

Conduzir processos de avaliação de competências, calibragem, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças;

Planejar e acompanhar ações e programas de treinamento e desenvolvimento;

Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças;

Acompanhar e analisar indicadores de DHO, propondo melhorias e novas iniciativas;

Realizar a gestão e acompanhamento do orçamento de treinamentos e desenvolvimento;

Atuar em parceria com lideranças e diretoria, compreendendo necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio;

Apoiar a estruturação e evolução de políticas, processos e práticas de DHO;

Gerenciar fornecedores, parceiros e plataformas relacionadas a treinamento e desenvolvimento;

Identificar oportunidades de melhoria e propor novas soluções e projetos para o desenvolvimento dos colaboradores;

Atuar com confidencialidade e discrição em informações e projetos estratégicos da área.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento intermediário no Pacote Office, especialmente Excel;

Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);

Vivência na condução e gestão de projetos de desenvolvimento de pessoas, como avaliação de competências, calibragem, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Conhecimento em indicadores de DHO, análise de dados e acompanhamento de resultados;

Experiência na interface com lideranças e diretoria;

Perfil autônomo e proativo para conduzir projetos de ponta a ponta.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: Hybrid