Analista de RH Pleno

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,recursos humanos,administração,contabilidade
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,administração,contabilidade,recursos humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a Quinta-feira: 08h as 12h - 13h as 18hSexta-feira: 08h as 12h - 13h as 17h

Benefícios: Vale alimentação, Refeição no local, Convênio médico

Responsabilidades da posição:

Recursos Humanos (RH):

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de candidatos.
• Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar período de experiência.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
• Apoiar políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho.
• Atuar em ações de endomarketing e comunicação interna.
• Dar suporte em processos de gestão de carreira e retenção de talentos.

 Departamento Pessoal (DP):

• Executar processos de admissão, rescisão, férias e folha de pagamento.
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas e horas extras.
• Gerir benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.).
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas sindicais.
• Elaborar e enviar obrigações acessórias (eSocial).
• Prestar suporte a colaboradores em assuntos relacionados a pagamentos, benefícios e registros.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e RH generalista.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Desejável vivência com sistemas de folha de pagamento e plataformas de R&S.
• Pacote Office intermediário/avançado.