Analista de Departamento Pessoal

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Seg a quinta - 08h às 18h.Sexta - 08h às 17h.

Benefícios: Ticket Alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Assistência odontológica, Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades da posição:

O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão de processos relacionados à administração de recursos humanos, garantindo a conformidade legal. As principais responsabilidades incluem:

1. Elaborar e manter a documentação de admissão e demissão.
2. Gerir folha de pagamento, incluindo cálculos de salário, descontos e benefícios.
3. Realizar o controle de ponto e horas extras dos colaboradores.
4. Atuar na gestão de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição.
5. Realizar o cadastramento e atualização de dados funcionais no sistema.
6. Responder a consultas de funcionários sobre direitos e deveres.
7. Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais de RH.
8. Apoiar na integração de novos colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
• Experiência mínima de 01 (um) ano com o sistema Sênior (obrigatório);
• Vivência comprovada com folha de pagamento, ponto eletrônico e rotinas de DP.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Processamento da folha de pagamento mensal.
• Gestão de benefícios dos colaboradores.
• Controle de férias e afastamentos.
• Elaboração de relatórios de indicadores de RH.
• Atendimento e suporte às solicitações dos colaboradores.
• Atualização e manutenção de registros de funcionários.
• Condução de processos de admissão e demissão.
• Garantia da conformidade com a legislação trabalhista.
• Participação em auditorias internas e externas.
• Desenvolvimento e/ou revisão de processos e políticas de DP.