Coordenador (a) de RH

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta: 08H às 18H

Responsabilidades da posição:

Responsável por estruturar, implantar e consolidar todo o setor de Recursos Humanos da empresa. Atuará de forma estratégica e operacional, criando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo conformidade legal, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças.

• Principais Responsabilidades:

1. Implantação e Estruturação do RH

• Mapear a situação atual da empresa em relação a processos, práticas e documentos de RH.
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e fluxos internos de RH.
• Criar rotinas de admissão, integração, ponto, férias, avaliação e desligamentos.
• Estruturar indicadores e métricas de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.).
• Organizar e padronizar arquivos, registros e sistemas de RH (físicos e digitais)

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Superior completo em Psicologia, Administração e afins.
• Experiência comprovada em RH com foco em implantação e estruturação de processos.
• Vivência em R&S, Desenvolvimento, Cultura e rotinas de DP.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Perfil analítico, organizado, comunicativo e com forte autonomia.
• Capacidade de conduzir mudanças internas e influenciar lideranças.