Analista de Recrutamento e Seleção

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Recrutamento e seleção
Escolaridade: Graduação - Recrutamento e seleção - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 08h00 as 12h00/13h30 as 18h00

Benefícios: 13º Salário de R$ 4.325,00, Auxilio Alimentação de R$ 23,00, Assiduidade de R$ 250,00, Auxílio Combustível de R$ 6,70, Vale transporte

Responsabilidades da posição:

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com sólida experiência em alto volume de vagas, principalmente posições operacionais, para atuar de forma estratégica e mão na massa.

Principais responsabilidades:

Conduzir processos seletivos de alto volume, com foco em vagas operacionais

Alinhar perfil com gestores e garantir agilidade no fechamento das vagas

Atuar em todas as etapas do recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, parecer e admissão)

Utilizar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil de vagas, assertividade)

Apoiar na melhoria contínua dos processos e estratégias de atração de candidatos

Requisitos:

Experiência comprovada como Analista de R&S Sênior

Vivência com grande volumetria de vagas operacionais

Habilidade em conduzir processos simultâneos e trabalhar com metas e prazos

Boa comunicação, organização e senso de prioridade

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Benefícios:

• Auxílio-combustível
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins
• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia
• Domínio de ferramentas ATS (ex.: Lever, Greenhouse, iCIMS)
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução do tempo‑to‑hire em 25% através de processos otimizados
• Melhoria da taxa de aceitação de propostas em 15% por meio de experiência do candidato aprimorada
• Aumento da qualidade de contratação medido por métricas de desempenho e retenção a 90 dias
• Contribuição para a diversidade e inclusão na equipe, atingindo metas corporativas