ANALISTA DE DP

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Nível: Analista
Cursos de: rh,recursos humanos,contabilidade,adm
Escolaridade: Técnico - adm,contabilidade,recursos humanos,rh - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 08:00 as 17:00 seg. a sex com 01 hora de almoço e 08:00 as 12:00 sab.

Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Plano de saúde, Vale presente no dia do aniversário, Bônus por metas atingidas

Responsabilidades da posição:

•  Formação: Técnico/Graduação em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas (concluída ou em andamento).
•  Experiência prévia em Departamento Pessoal, com vivência em fechamento de folha e rotinas completas.
•  Conhecimento prático de eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital (e obrigações relacionadas).
•  Boa base de legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e rotinas de fiscalização.
•  Excel intermediário (tabelas, PROCV/XLOOKUP, filtros, fórmulas) e organização de controles.
•  Experiência com sistemas de folha e ponto eletrônico (informar sistemas será diferencial).

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Processar e conferir folha de pagamento: adiantamento, fechamento mensal, variáveis (horas extras, adicionais, comissões, descontos), encargos e eventos.
• Controlar e tratar ponto: ajustes, justificativas, banco de horas, escalas, conferência e fechamento mensal; apoiar líderes/colaboradores.
• Executar admissões, demissões/rescisões: cálculos, documentação, prazos, baixa em benefícios, agendamento de exames e orientações ao colaborador.
• Gerir férias e 13º: programação, cálculos, recibos, avisos e controle de períodos aquisitivos/concessivos.
• Acompanhar afastamentos (INSS), estabilidade e retornos; orientar sobre documentação e prazos.
• Organizar e arquivar documentação trabalhista e dossiês de empregados (físico/digital), garantindo rastreabilidade e LGPD.
• Preparar documentação e representar a empresa como preposto em audiências/reclamações trabalhistas; interface com jurídico/contabilidade.
• Gerar relatórios e indicadores de DP (headcount, absenteísmo, horas extras, custos de benefícios) para apoio à gestão.
• Suporte nas rotinas administrativas e financeiras