Analista de Departamento Pessoal JR

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Contabilidade
Escolaridade: Graduação – (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Contabilidade – Indiferente
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Administrativo.
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação de R$ 1.000,00, 🍔 Vale Refeição de R$ 30,00, 💳 Cesta de natal, 🏋️ Gympass, Seguro de Vida em Grupo, Estacionamento, Vale Transporte (desconto 6%), 💸 Parceria financeira – Creditas, 💊 Convênio Farmácia.

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Jr. para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na matriz da companhia, prestando suporte às filiais e contribuindo para a excelência dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.

Principais Responsabilidades

• Atuar presencialmente na matriz da companhia, prestando suporte às filiais em todas as rotinas de Departamento Pessoal;
• Realizar processos de admissão, garantindo a conferência de informações, registros e documentação dos colaboradores;
• Executar e conferir rotinas de folha de pagamento, 13º salário, encargos e demais verbas trabalhistas;
• Administrar processos de desligamento, incluindo cálculos rescisórios, documentação e cumprimento da legislação vigente;
• Gerenciar benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, vale-alimentação e convênios;
• Realizar o controle e fechamento do ponto eletrônico, efetuando conferências, tratativas e envio de relatórios aos gestores;
• Efetuar a conferência e o processamento de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações acessórias;
• Administrar processos relacionados à pensão alimentícia e demais determinações judiciais;
• Apoiar a gestão de sindicatos, acordos e convenções coletivas, realizando os controles e encaminhamentos necessários;
• Emitir relatórios gerenciais, mensais e anuais, garantindo a conformidade das informações trabalhistas e fiscais;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, gestores e filiais em demandas relacionadas ao Departamento Pessoal;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos e para a implementação de práticas e sistemas mais eficientes.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Ciências Sociais ou áreas afins;
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras;
• Domínio de processos de folha de pagamento e benefícios;
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e planilhas avançadas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Proatividade e atenção aos detalhes.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução de erros na folha de pagamento em 15% nos primeiros 6 meses;
• Melhoria na satisfação dos colaboradores com processos de benefícios;
• Contribuição para a conformidade trabalhista, evitando penalidades;
• Otimização de processos que reduzem o tempo de fechamento da folha em 30%;
• Desenvolvimento de relatórios que apoiam decisões estratégicas de RH.