AGIRH Consultoria Organizacional
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Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Administração e Gestão de RH,Bacharel Ciências Contábeis,Contabilidade
Escolaridade: Graduação – Administração,Administração e Gestão de RH,Bacharel Ciências Contábeis,Contabilidade – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De Segunda à Sexta: 08h00 às 18h00
Benefícios: Refeição no local, Vale transporte, Plano de saúde com Coparticipação, Seguro de Vida em Grupo, Benefício SESC
Responsabilidades da posição:
REQUISITOS:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em coordenação ou liderança de rotinas administrativas, financeiras e de RH/DP/SST;
- Conhecimento em Departamento Pessoal (admissão, férias, ponto, benefícios, folha e legislação trabalhista);
- Vivência com contas a pagar e receber, fluxo de caixa, conciliações bancárias e controles financeiros;
- Conhecimento intermediário/avançado em Excel e Pacote Office;
- Experiência com sistemas ERP (TOTVS, Protheus ou similares);
- Capacidade de elaborar controles, indicadores e relatórios gerenciais;
- Desejável conhecimento em orçamento, planejamento financeiro e melhoria de processos.
- Desejável conhecimento em automatização de processos e desenhos de fluxos e melhorias contínua nos processos existentes.
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:
- Dar suporte aos gestores das unidades na realização dos procedimentos administrativos do grupo conforme compliance.
- Controlar, implantar e acompanhar novos projetos administrativos que envolvam toda a gestão do grupo.
- Coordenar as atividades e rotinas dos setores: DP, RH, SSST, Jurídico, Financeiro, Interligência de Dados e Administrativo.
- Dar suporte nas tomadas de decisão de esfera administrativa no contexto geral juntamente com as gestão.
- Atuar como moderador na gestão de conflitos entre gestores e setores.
- Dar suporte aos processo de implantação de novas unidades.
- Acompanhar indicadores e resultados da matriz e das filiais.
- Garantir otimização dos processos e desempenho da empresa.
- Gerenciar o turnover e estabelecer medidas para redução da rotatividade.
- Mensurar a produtividade e aprimorar as medidas para atendimento das demandas em sua totalidade.
- Acompanhar contratos, fornecedores, documentos e serviços administrativos;
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho das áreas sob sua responsabilidade;
- Implantar melhorias nos processos administrativos e controles internos;
- Dar suporte à Diretoria na tomada de decisões por meio de informações e análises gerenciais;
- Coordenar demandas administrativas da empresa, assegurando cumprimento de prazos e qualidade das entregas;
- Executar outras atividades inerentes a sua função.
REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS:
- Salário: Compatível com a função;
- Metas por resultados;
- Refeição no local;
- Vale Transporte (Opcional);
- Plano de saúde (Adesão I Opcional);
- Seguro de Vida;
- Cartão SESC;
- Parceria com instituições de ensino (Faculdade | SESC);
- Plano de Carreira.
JORNADA DE TRABALHO:
- De Segunda à Sexta: 08h00 às 18h00 (44h/s)
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em coordenação ou liderança de rotinas administrativas, financeiras e de RH/DP/SST;
- Conhecimento em Departamento Pessoal (admissão, férias, ponto, benefícios, folha e legislação trabalhista);
- Vivência com contas a pagar e receber, fluxo de caixa, conciliações bancárias e controles financeiros;
- Conhecimento intermediário/avançado em Excel e Pacote Office;
- Experiência com sistemas ERP (TOTVS, Protheus ou similares);
- Capacidade de elaborar controles, indicadores e relatórios gerenciais;
- Desejável conhecimento em orçamento, planejamento financeiro e melhoria de processos.
- Desejável conhecimento em automatização de processos e desenhos de fluxos e melhorias contínua nos processos existentes.