Expresso Princesa dos Campos
Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Administrativo.
Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo
Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga
Estamos em busca de um Analista de RH Business Partner (RHBP) para integrar nosso time de recursos humanos. O profissional será responsável por alinhar estratégias de talento com os objetivos de negócio, atuando como ponte entre as áreas operacionais e a liderança.
Responsabilidades
- Desenvolver e executar planos de talento e desenvolvimento alinhados às metas da empresa.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, onboarding e avaliação de desempenho.
- Fornecer consultoria estratégica em políticas de RH, remuneração e clima organizacional.
- Analisar indicadores de recursos humanos e propor melhorias com base em dados.
- Atuar como agente de cultura e engajamento, promovendo iniciativas que fortaleçam o ambiente de trabalho.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Domínio de práticas de recrutamento e seleção e onboarding.
- Habilidade em analisar e interpretar indicadores de RH (turnover, engajamento, produtividade).
- Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relatórios e apresentações.
- Capacidade de atuar como consultor interno, influenciando decisões de negócio.
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Aumento de 15% na retenção de talentos em projetos de desenvolvimento.
- Redução de 20% no tempo médio de contratação para posições-chave.
- Melhoria de 25% no engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas.
- Impacto direto na eficiência operacional através de processos de RH mais ágeis.