Gerente de Recursos Humanos

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Nível: Gerente
Cursos de: Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos .
Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Pessoas.,Psicologia.,Recursos Humanos . - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horários Administrativo08:00 ás 18:00 - segunda a quinta-feira08:00 ás 17:00 - sexta-feiraHorários poderão ser alterados a partir do inicio do projeto.
Disponibilidade para mudança

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida com auxílio funeral, Beneficio Flexível (VA/VR/VC)

Responsabilidades da posição:

Gerenciar a área de Recursos Humanos, combinando a definição de políticas e prioridades com a coordenação operacional dos processos. As frentes centrais são a atração, o desenvolvimento e a gestão do desempenho das pessoas, além da administração de pessoal e das relações trabalhistas; a atuação também abrange remuneração, benefícios, clima e desenvolvimento organizacional.

• Planejar e coordenar as prioridades de RH, desenvolver políticas e procedimentos e gerenciar o orçamento da área.
• Coordenar recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores.
• Liderar programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de competências e planos de carreira.
• Administrar práticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, além de coordenar ações de clima, engajamento, comunicação interna, diversidade, inclusão, saúde e bem-estar.
• Supervisionar a administração de pessoal e conduzir relações trabalhistas e sindicais, acompanhando a aplicação da legislação e das normas internas.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à condução de equipes.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar decisões.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos.
• Atuação na liderança de equipes de RH e na implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.
• Execução de processos de Departamento Pessoal.
• Gestão de indicadores de desempenho de pessoas.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Aumento da retenção de colaboradores.
• Redução do tempo médio de contratação.
• Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas.
• Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade.
• Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.