Vagas Qualy
Analista de Departamento Pessoal
São Paulo / SP
Descrição da vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Assistente
Escolaridade: Ensino médio técnico - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Das 08h00 - 12h00 e 13h00 - 18h00 (Segunda, Terça e Sexta Feira)Das 08h00 - 12h00 e 13h00 - 17h00 (Quarta e Quinta-feira)
Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Day Off, Plano de saúde
Responsabilidades da posição:
Requisitos obrigatórios para a posição:
Entregas e resultados esperados para a posição:
Nível: Assistente
Escolaridade: Ensino médio técnico - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Das 08h00 - 12h00 e 13h00 - 18h00 (Segunda, Terça e Sexta Feira)Das 08h00 - 12h00 e 13h00 - 17h00 (Quarta e Quinta-feira)
Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Day Off, Plano de saúde
Responsabilidades da posição:
Sobre a vaga
Procuramos um Analista de Departamento Pessoal para integrar nosso time de recursos humanos, atuando na administração de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista. O candidato ideal será responsável por garantir a precisão dos processos, a conformidade legal e o suporte aos colaboradores em todas as etapas do ciclo de vida profissional.
Responsabilidades
- Elaborar, validar e executar a folha de pagamento mensal
- Gerenciar benefícios (vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, etc.)
- Atuar em conformidade trabalhista, mantendo atualizações sobre legislações e acordos coletivos
- Atuar na integração de novos colaboradores e desligamentos
- Produzir relatórios gerenciais e indicadores de RH
- Suporte a auditorias internas e externas
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Graduação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins
- Conhecimento sólido de CLT, INSS, FGTS e demais obrigações trabalhistas
- Habilidade em sistemas de folha de pagamento e ERP (SAP, Totvs, ADP ou similares)
- Excel avançado e capacidade de análise de dados
- Boa comunicação escrita e verbal
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Redução de erros na folha em 25% dentro dos primeiros 6 meses
- Melhoria na satisfação dos colaboradores em 15% medida por pesquisas internas
- Aumento da eficiência operacional na administração de benefícios em 20%
- Conformidade legal garantida em 100% dos processos avaliados