Estágio em Departamento Pessoal

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Nível: Estagiário
Cursos de: Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial ,Administração,Contabilidade,Gestão administrativa,Gestão de RH,Gestão de processos ,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado,CONTABILIDADE, Administração
Escolaridade: Técnico - Administração, Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial ,Administração,CONTABILIDADE,Contabilidade,Gestão administrativa,Gestão de RH,Gestão de processos ,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado - Indiferente
Tipo de contrato: Estagiário
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta: 6h por dia!

Benefícios: Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) em Departamento Pessoal para integrar nossa equipe de RH, contribuindo com processos de folha de pagamento, administração de benefícios e apoio nas rotinas de recrutamento e seleção. A posição é ideal para estudantes que desejam aplicar conhecimentos acadêmicos na prática e desenvolver habilidades em um ambiente corporativo dinâmico.

Responsabilidades

• Auxiliar na elaboração e controle de folha de pagamento de colaboradores
• Participar do cadastro e manutenção de benefícios (vale, plano de saúde, etc.)
• Contribuir na atualização de documentação trabalhista e registros de ponto
• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção em nível operacional
• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Estudante de Administração, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e normas de folha de pagamento
• Domínio do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Boa comunicação verbal e escrita
• Organização e atenção aos detalhes
• Disponibilidade para horário comercial e flexibilidade de jornada

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Aumento da precisão dos lançamentos de folha em 20%
• Redução do tempo de processamento de pagamentos em 15%
• Contribuição para a integração mais ágil de novos colaboradores
• Melhoria na qualidade da documentação trabalhista
• Impacto direto na satisfação dos colaboradores com processos de RH