Gerente de Gente e Gestão

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Nível: Gerente
Cursos de: Gestão de Pessoas
Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Pessoas - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Presencial Itaitinga/CE - 100% presencial Disponibilidade para viagens 

Responsabilidades da posição:

Buscamos um(a) Gerente de Gente & Gestão com visão estratégica, forte capacidade de relacionamento e proximidade com a operação. Esse profissional terá o desafio de integrar as estratégias de Recursos Humanos às necessidades do negócio, mantendo presença ativa junto às lideranças e aos colaboradores e contribuindo para a evolução da maturidade da área de Business Partner (BP). A posição exige uma liderança próxima das pessoas e do dia a dia operacional, capaz de transformar diretrizes e políticas de RH em práticas aplicáveis à rotina, fortalecendo a atuação dos BPs, a capacitação das equipes e a consistência dos processos de gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins.

• Experiência sólida em posições de liderança em Recursos Humanos ou Gente & Gestão, preferencialmente em empresas de grande porte.

• Vivência em ambientes industriais, empresas de energia, infraestrutura, serviços operacionais ou segmentos com estruturas complexas e equipes distribuídas.

• Experiência próxima à operação, com atuação junto às lideranças e aos colaboradores no acompanhamento das demandas e rotinas do negócio.

• Experiência na estruturação, desenvolvimento ou fortalecimento de modelos de Business Partner.

• Capacidade de desenvolver equipes de RH, orientar profissionais e transformar conceitos e políticas em práticas aplicáveis ao cotidiano.

• Conhecimento consistente em legislação trabalhista, relações sindicais e Administração de Pessoal.

• Experiência com indicadores, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e People Analytics.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Fortalecer a aproximação da liderança de Gente & Gestão com o time, as lideranças e as equipes operacionais, construindo relações de confiança, ampliando a escuta e acompanhando de perto as necessidades do dia a dia. Essa presença deverá favorecer a integração da equipe e a aplicação das diretrizes e políticas de RH em práticas consistentes na rotina.
• Também será essencial elevar a maturidade da atuação dos Business Partners, fortalecendo sua capacitação prática, autonomia e capacidade de análise e intervenção. O desafio envolve acompanhar a execução, orientar a aplicação das ferramentas de RH e desenvolver as equipes, aproximando a atuação da área das necessidades do negócio e garantindo maior consistência nos processos de gestão de pessoas.