Gerente de Gente e Gestão

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Nível: Gerente
Cursos de: Recursos Humanos,Gestão de Pessoas,Psicologia Organizacional,Projetos, Administração
Escolaridade: Pós graduação - Administração,Gestão de Pessoas,Projetos,Psicologia Organizacional,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: A posição será em São Gonçalo/CE, com atuação presencial de segunda a sexta-feira. 

Responsabilidades da posição:

A pessoa que assumir a posição terá autonomia para propor e implementar mudanças, com o objetivo de construir uma área de Recursos Humanos mais estratégica, estruturada e próxima do negócio, sem perder a capacidade de execução.

Principais frentes de atuação:

• Redução do turnover e do absenteísmo;
• Aprimoramento dos processos de recrutamento e seleção;
• Desenvolvimento de equipes e lideranças;
• Implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho;
• Gestão de performance e indicadores de RH;
• Fortalecimento da cultura organizacional e da valorização dos colaboradores;
• Desenvolvimento e implantação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas;
• Estruturação do plano de cargos e salários;
• Desenvolvimento de planos de carreira;
• Estruturação de políticas de remuneração variável.

Perfil buscado

A empresa busca um profissional com capacidade de transitar entre a visão estratégica e a execução prática, atuando como parceiro do negócio e protagonista na transformação da área de RH.

Atuação estratégica

• Visão estratégica de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio;
• Capacidade de compreender as necessidades da empresa e das lideranças;
• Habilidade para dialogar com gestores e propor soluções conectadas aos desafios organizacionais;
• Capacidade de posicionar o RH como parceiro estratégico das demais áreas;
• Autonomia, protagonismo e iniciativa para propor e implementar mudanças.

Atuação hands-on

• Disposição para atuar diretamente na execução das iniciativas;
• Capacidade de acompanhar de perto os processos, as equipes e os resultados;
• Perfil prático, resolutivo e orientado à implementação;
• Habilidade para estruturar processos e políticas, garantindo sua aplicação efetiva no dia a dia.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e políticas de RH.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, remuneração, benefícios e processos de avaliação de desempenho.
• Habilidade em liderança, negociação e tomada de decisão estratégica.
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal.