Analista de RH - Performance e Custo de Pessoal

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Nível: Analista
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Economia,Engenharia de Produção
Escolaridade: Graduação - Administração,Economia,Engenharia de Produção,Recursos Humanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda à sexta das 8h às 17h

Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio odontológico, Convênio médico, Vale transporte

Responsabilidades da posição:

• Extrair e consolidar dados de sistemas de ponto, folha e demais bases relacionadas a custo de pessoal;

• Preparar planilhas, relatórios e materiais de apoio para reuniões de acompanhamento de rotinas diversas (ex.: horas extras, premiação, entre outras);

• Organizar e distribuir materiais às áreas envolvidas antes das reuniões;

• Apoiar na condução de reuniões de acompanhamento, registrando pontos discutidos, decisões e pendências;

• Fazer follow-up de ações definidas em reuniões junto às áreas responsáveis;

• Apoiar o acompanhamento de indicadores e metas da área de Gente (RH) e de performance operacional — incluindo o Programa de Excelência Operacional (PEX) — contribuindo para a construção de dashboards e materiais analíticos;

• Atuar como guardião do Programa de Excelência Operacional (PEX), sendo responsável pelo controle, atualização e divulgação periódica dos resultados;

• Identificar inconsistências ou desvios nos dados analisados, sinalizando ao gestor;

• Contribuir com sugestões de melhoria de processos relacionados a custo de pessoal e performance.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Superior cursando ou completo em Administração, Economia, Engenharia de Produção, RH ou áreas correlatas.

• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, Power Query é um diferencial); • Noções em sistemas de ponto e/ou folha de pagamento; • Noções de indicadores de RH e custo de pessoal (headcount, horas extras, absenteísmo, rotatividade);