ANALISTA DE RH

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: Apresentações em público
Escolaridade: Graduação - Apresentações em público - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a Quinta-feira: 08h as 12h - 13h as 18hSexa-feira: 08h as 12h - 13h as 17h

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH proativo e orientado a resultados para integrar nosso time de Recursos Humanos. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde a atração e seleção até o desenvolvimento e retenção.

Responsabilidades

• Gerenciar processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
• Monitorar indicadores de RH como turnover, tempo de contratação e clima organizacional
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas
• Contribuir para a criação de estratégias de engajamento e bem‑estar

O que você trará de valor

Seu trabalho impactará diretamente na qualidade de contratação, na eficiência dos processos internos e na satisfação dos colaboradores, ajudando a construir uma cultura forte e alinhada aos objetivos da empresa.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Psicologia, ou cursando semestres finais de Psicologia.
• Experiência de 2 anos na função.
• Conhecimento sólido Conhecimento e vivencia de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, D.O., Indicadores e noções trabalhistas/sindicato).
• Domínio de ferramentas de gestão de processos e bancos de dados internos
• Habilidade em comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal
• Capacidade de analisar indicadores e propor melhorias baseadas em dados

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução do turnover em até 15% nos primeiros 12 meses
• Diminuir o tempo médio de contratação em 20%
• Aumentar a satisfação dos colaboradores em métricas de clima organizacional
• Melhorar a eficiência dos processos de onboarding com indicadores de engajamento
• Impactar positivamente na produtividade por meio de programas de desenvolvimento alinhados à estratégia da empresa