Analista de Gente

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: psicologia,recursoshumanos,administração
Escolaridade: Graduação - administração,psicologia,recursoshumanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta, das 7h27 às 17h00.

Benefícios: Desconto nas lojas e site da empresa, Seguro de vida, Café da Manhã, Transporte fretado, Cartão Farmácia, Restaurante Interno, Plano de saúde, Plano odontológico , Assiduidade de R$ 300,00

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para atuar de forma próxima às lideranças e aos colaboradores, contribuindo para os processos de gestão de pessoas, o desenvolvimento das equipes e a melhoria da experiência do colaborador.

Se você tem visão estratégica, boa comunicação e interesse em conectar as necessidades do negócio às práticas de RH, essa oportunidade pode ser para você.

Responsabilidades

• Atuar em parceria com as lideranças, apoiando as demandas de gestão de pessoas e os desafios das equipes.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, movimentações internas e desligamentos, com foco em uma experiência positiva para os envolvidos.
• Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas.
• Orientar lideranças em situações relacionadas à gestão de equipes e às relações de trabalho.
• Apoiar a mediação de conflitos, contribuindo para relações profissionais respeitosas e colaborativas.
• Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, saudável e alinhado à cultura organizacional.
• Identificar necessidades relacionadas à gestão de pessoas e apoiar a implementação de ações de melhoria.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em Recursos Humanos generalista ou atuação como Business Partner.
• Visão estratégica e capacidade de compreender as necessidades do negócio e das pessoas.
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de lidar com diferentes perfis.
• Organização, proatividade e habilidade para atuar em parceria com as lideranças.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Aumento na taxa de retenção de colaboradores nos primeiros 12 meses.
• Redução no tempo médio de contratação em comparação ao período anterior.