Analista de RH com foco em DHO

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Analista
Cursos de: psicologia ,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos ,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 5x2 | Horário flexível dentro do horário de funcionamento do escritório (7:00 ás 20:00)

Benefícios: Seguro de vida, Vale alimentação de R$ 430,00, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível

Responsabilidades da posição:

• Fortalecer a cultura organizacional e disseminar os valores da empresa; 
• Planejar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento de pessoas; 
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, com foco em gestão de equipes, feedback e resolução de  conflitos; 
• Implementar ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos; 
• Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento  individual (PDIs); 
• Desenvolver ações de integração e adaptação de novos colaboradores;
• Monitorar indicadores de RH e propor melhorias nos processos; 
• Manter proximidade com as unidades, apoiando gestores e equipes nos desafios relacionados à gestão  de pessoas; 
• Contribuir para o aprimoramento das políticas e práticas de Recursos Humanos. 

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e autonomia compatível com o nível pleno;
• Experiência prática em DHO;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, indicadores de RH e desenvolvimento de lideranças;
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e reuniões;
• Domínio do Pacote Office especialmente Excel e PowerPoint.

Entregas e resultados esperados para a posição:

Buscamos um profissional de Recursos Humanos com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional  (DHO) para integrar a equipe da Drogaria da Vovó. Procuramos alguém comprometido, com bom  relacionamento interpessoal e interesse em promover o desenvolvimento de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o alinhamento entre a gestão e os colaboradores. 

Sobre a empresa:

A profissional atuará diretamente com dois diretores, sendo importante manter equilíbrio no relacionamento  com a gestão e os demais colaboradores, conciliando as demandas da diretoria com as necessidades da equipe.