GC Talentos
Business Partner de RH
Curitiba / PR
Descrição da vaga
Nível: Gerente
Cursos de: Administração, Administração, Administração de Empresas, Curso Superior , Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração, Administração, Administração de Empresas, Curso Superior , Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário Comercial.
Benefícios: 🍔 Vale Refeição de R$ 28,00, Vale transporte, Plano de Saúde Unimed, 😁 Plano Odontológico., 🤍 Seguro de Vida, Day Off, 💊 Convênio Farmácia., Clube de descontos
Responsabilidades da posição:
Qual é a missão do cargo?
Ser o braço direito do CEO para transformar nossa cultura em resultado. Você vai criar e sustentar uma cultura de alta performance, com metas claras (OKRs), indicadores e rituais que aumentam produtividade, engajamento e retenção.
O que você vai fazer na prática:
Cultura e Estratégia: Criar nossos princípios culturais e nosso EVP (Proposta de Valor) junto com a diretoria.
Performance: Implementar ciclo de OKRs, QBRs e check-ins mensais. Rodar avaliação com PDI e Matriz 9-Box.Dados (People Analytics): Criar dashboards de RH (eNPS, turnover, tempo de contratação, headcount) e ajudar líderes a tomar decisão com dados.
Recrutamento e Onboarding: Definir perfis para cargos críticos e criar um onboarding rápido de 30-60-90 dias.
Liderança: Criar programa de desenvolvimento para gestores (feedback, 1:1, gestão por indicadores).
Organização: Ajudar no desenho organizacional e planejamento de contratações com o Financeiro.Comunicação e Engajamento: Cuidar de All Hands, pesquisas de clima (eNPS) e ações de reconhecimento.
O que NÃO faz parte: Rotina de Departamento Pessoal (folha, férias, benefícios). Você será parceiro, não executor.O que buscamos:
8+ anos de RH, sendo 3+ anos como líder de Gente & Cultura / HRBP em empresa de tecnologia ou B2B. Experiência comprovada com OKRs, KPIs e People Analytics. Perfil com forte visão de negócio, comunicação e foco em execução.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em liderança de equipes de RH
- Conhecimento sólido das legislativas trabalhistas e práticas de compliance
- Domínio de processos de recrutamento, seleção e onboarding
- Habilidade em análise de dados de RH (turnover, clima, produtividade)
- Capacidade de negociação e influência em todos os níveis organizacionais
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Aumento de 15% na retenção de talentos em 12 meses
- Redução de 20% no tempo de contratação de vagas críticas
- Melhoria de 25% na pontuação de clima organizacional segundo pesquisas internas
- Desenvolvimento e lançamento de 3 programas de capacitação alinhados à estratégia de crescimento
- Redução de custos operacionais em RH em 10% por otimização de processos