ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição


Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil das vagas com os gestores até a atração, triagem, entrevista e encaminhamento de candidatos, buscando profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura da empresa. Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo agilidade, organização, qualidade nas entregas e uma experiência positiva aos candidatos e gestores. Apoiar também as iniciativas e os projetos de Gente e Cultura voltados ao desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura da empresa.








Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o encaminhamento dos candidatos aprovados;
• Divulgar vagas em diferentes canais, realizar triagem de currículos e busca ativa de profissionais;
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, apoiar dinâmicas de grupo e demais etapas de avaliação dos candidatos;
• Manter contato com candidatos, fornecendo informações e atualizações sobre as etapas do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva;
• Registrar e atualizar as informações dos candidatos e das vagas no sistema FEEDZ ATS;
• Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar aos gestores informações que contribuam para a tomada de decisão;
• Acompanhar o andamento das vagas, as aprovações e reprovações, garantindo alinhamento com os gestores e cumprimento dos prazos;
• Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a análise dos resultados e a melhoria dos processos;
• Manter o banco de talentos atualizado e apoiar ações de atração de profissionais e fortalecimento da marca empregadora;
• Apoiar projetos e iniciativas de Gente e Cultura relacionados a clima organizacional, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e cultura organizacional;
• Zelar pela confidencialidade das informações e pelo cumprimento das políticas, procedimentos e diretrizes internas do Grupo Vênus.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas;
• Pacote Office, especialmente Excel, ou Google Planilhas, em nível intermediário;
• Vivência com ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS, Feedz, Gupy ou similares) será um diferencial.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site