Acelera RH

Principais responsabilidades:

– Estabelecer plano de cargos e salários, visando a valorização e retenção de talentos;

– Ter domínio das melhores práticas de RH e legislação trabalhista, garantindo a conformidade das políticas e procedimentos da empresa;

– Realizar o controle eficiente da folha de pagamentos, assegurando a precisão e pontualidade dos processos;

– Demonstrar habilidades para liderar e motivar equipes, estimulando o desenvolvimento dos colaboradores;

– Gerir equipes de forma remota, utilizando ferramentas tecnológicas disponíveis;

– Capacidade de tomar decisões estratégicas, visando otimizar resultados e melhorar os processos internos;

– Realizar o controle de custos e auxiliar na elaboração do orçamento mensal do departamento de RH;

– Ter habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, facilitando a interação entre os diferentes níveis hierárquicos da empresa.

Pré-requisitos:

– Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas relacionadas;

– Vivência na área de recursos humanos, com foco em supervisão ou gestão de equipes;

– Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e legislação trabalhista;

– Domínio em controle de folha de pagamentos e processos de recrutamento e seleção;

– Capacidade de liderança e motivação de equipes;

– Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;

– Proatividade, organização e habilidade para lidar com prazos e demandas múltiplas;

– Conhecimento em sistemas de RH e pacote Office.

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