Coordenador de DHO

Missão do cargo

Liderar e estruturar os subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo o alinhamento de talentos à estratégia logística da empresa. Promover uma cultura de melhoria contínua e excelência no atendimento ao cliente interno, fortalecendo o senso de equipe e os valores éticos da organização.

Responsabilidades

• Coordenar o ciclo de Gestão de Desempenho, desde a avaliação até a consolidação de planos de sucessão.
• Gerir o orçamento e a execução do Plano de Capacitação Anual, com foco em competências técnicas e comportamentais.
• Liderar projetos de Cultura Organizacional para fortalecer os valores internos e o Employer Branding.
• Assessorar os gestores nas tomadas de decisão sobre movimentações, promoções e desenvolvimento de times.
• Estruturar e acompanhar indicadores de DHO, propondo melhorias baseadas em dados (People Analytics).

Indicadores de sucesso

• eNPS (Employee Net Promoter Score)
• Percentual de retenção de talentos (Turnover de Talentos)
• Índice de eficácia de treinamentos e desenvolvimento de liderança
• Percentual de fechamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)
• ROI sobre programas de desenvolvimento e capacitação logísticos

Requisitos obrigatórios

• Formação em RH ou afins
• Conhecimento minimo na área trabalhista

Diferenciais

• Certificação em ferramentas de assessment (DISC, MBTI ou Hogan)
• Metodologias Ágeis aplicadas ao RH (Agile HR)
• Experiência com implantação de OKRs e KPIs de Gente
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

Competências comportamentais

• Liderança Inspiradora
• Visão Sistêmica e Estratégica
• Comunicação Assertiva e Empática (Foco no Cliente)
• Integridade e Ética Inegociável
• Resiliência e Adaptabilidade (Melhoria Contínua)
• Trabalho em Equipe e Colaboração (Senso de Equipe)

Benefícios

• Plano de Saúde e Odontológico
• Vale Refeição e/ou Alimentação
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível sem desconto em folha
• Seguro de vida
• Day off de aniversário
• Mobilidade

Oportunidades de desenvolvimento

• Domínio em estratégias de Talent Management em escala logística
• Desenvolvimento de visão executiva e reporte para alta gestão
• Aprofundamento em cultura organizacional e gestão de mudanças (Change Management)
• Expertise em estruturação de trilhas de aprendizagem e liderança digital
• Aplicação prática de metodologias de melhoria contínua em processos de RH

Informações da vaga

• Tipo de contrato: permanent
• Jornada: full-time
• Salário: R$ 7.000 - R$ 7.000