Analista de Gente e Gestão | Planaltina - DF

Atuar no atendimento e acolhimento dos colaboradores, na execução e acompanhamento dos processos de Gente & Gestão da unidade, contribuindo para a eficiência das rotinas de RH e para uma experiência positiva dos colaboradores.

Acompanhar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para demandas de menor complexidade, atuando em parceria com o Consultor RH Business Partner e com as áreas institucionais de Gente & Gestão.

Responsabilidades e atribuições

Atendimento, Acolhimento e Rotinas de Departamento Pessoal

·        Realizar o atendimento aos colaboradores da unidade, oferecendo orientações sobre processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH, com postura acolhedora, empática e resolutiva.

·        Atuar como ponto de referência para escuta e acolhimento inicial dos colaboradores em situações sensíveis, garantindo discrição e encaminhamento adequado das demandas ao Consultor BP ou às áreas responsáveis.

·        Atuar como ponto focal junto ao Departamento Pessoal, acompanhando processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos, desligamentos, benefícios e demais rotinas administrativas.

·        Acompanhar demandas relacionadas a ponto, documentos e cadastros, identificando inconsistências, monitorando prazos e apoiando sua regularização junto aos responsáveis.

·        Identificar demandas recorrentes e oportunidades de melhoria no atendimento e nos processos administrativos, propondo soluções de menor complexidade.

Recrutamento e Seleção

·        Conduzir processos seletivos de posições operacionais e administrativas, conforme as diretrizes institucionais e prioridades estabelecidas pelo Consultor BP.

·        Apoiar o alinhamento dos perfis com os gestores, realizar entrevistas e acompanhar os encaminhamentos necessários à contratação.

·        Monitorar o andamento das vagas, identificando dificuldades de atração, riscos de atraso e oportunidades de melhoria nas estratégias de recrutamento.

·        Apoiar processos de recrutamento interno e movimentações de pessoal, conforme as políticas institucionais.

Admissão e Onboarding

·        Organizar e acompanhar as etapas de admissão e integração dos novos colaboradores, garantindo o cumprimento dos procedimentos e treinamentos obrigatórios.

·        Apoiar a realização do onboarding institucional e da unidade, preparando materiais, agendas e registros necessários.

·        Acompanhar a experiência inicial dos novos colaboradores, identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria no processo de integração.

Desenvolvimento, Clima e Engajamento

·        Apoiar a execução de ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

·        Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e engajamento, contribuindo para a análise inicial dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.

·        Executar e acompanhar ações locais de endomarketing, comunicação interna, qualidade de vida e engajamento, alinhadas às diretrizes institucionais.

·        Contribuir com iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o bem-estar e a experiência dos colaboradores.

Indicadores e Melhoria Contínua

·        Atualizar e acompanhar os principais indicadores de Gente & Gestão da unidade, incluindo headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos e treinamentos.

·        Realizar análises iniciais dos indicadores, identificando tendências, desvios e oportunidades de melhoria, compartilhando informações e sugestões com o Consultor BP.

·        Apoiar a organização de controles, documentos e evidências relacionados aos processos de RH e aos requisitos de qualidade e acreditação, incluindo a ONA.

Interface com Lideranças e Consultor RH BP

·        Apoiar as lideranças nas orientações sobre processos e rotinas de RH, respeitando suas responsabilidades na gestão das equipes.

·        Atuar em parceria com o Consultor BP e as áreas institucionais de Gente & Gestão, contribuindo para o acompanhamento das demandas, identificação de riscos e implementação de melhorias nos processos da unidade.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.
• Experiência na área de Recursos Humanos de maneira generalista;
• Excel Intermediário;
• Metodologias e processos de Qualidade.

Informações adicionais

Atuação Presencial de segunda a sexta