Veri Soluções Tecnológicas
Analista de Recrutamento e Seleção - Foco Vagas Comerciais
São Paulo / SP
Descrição da vaga
A Veri Soluções está em plena expansão comercial e estruturando novos times de pré-vendas e vendas, internos e externos. Buscamos uma pessoa para conduzir o recrutamento de perfis comerciais (SDRs, vendedores e lideranças) e acompanhar de perto a integração e o desenvolvimento dos novos contratados nos primeiros 90 dias. Você vai alinhar perfis com os gestores, conduzir entrevistas e avaliações práticas, estruturar o onboarding e fazer check-ins periódicos para garantir que cada pessoa contratada esteja adaptada e performando. Se você gosta de recrutar e também de acompanhar o que acontece depois da contratação, essa vaga é para você.
Responsabilidades e atribuições
• Conduzir o processo completo de recrutamento para vagas comerciais (SDR, vendedores, supervisores e gestores de vendas), do alinhamento da vaga à proposta.
• Alinhar o perfil da vaga com os gestores, definindo competências, senioridade e diferenças entre funções (ex.: SDR interno x externo, outbound x inbound).
• Divulgar vagas, fazer triagem e conduzir entrevistas por competências e comportamento.
• Construir e manter um banco de talentos comerciais, com ações de sourcing ativo.
• Acompanhar indicadores do processo (tempo de fechamento, taxa de conversão por etapa, custo por contratação).
• Estruturar e conduzir o onboarding dos novos contratados comerciais, em parceria com os gestores.
• Acompanhar o plano dos primeiros 90 dias: marcos de desenvolvimento, aderência à cultura e evolução de performance.
• Realizar check-ins periódicos com o colaborador e com o gestor (30, 60 e 90 dias) e registrar a evolução.
• Identificar precocemente sinais de desalinhamento, dificuldade de adaptação ou risco de saída, propondo ações junto às lideranças.
• Apoiar gestores em feedbacks, alinhamento de expectativas e planos de desenvolvimento.
• Medir e analisar turnover e retenção do time comercial, gerando insights para melhorar o processo seletivo.
• Padronizar fluxos, modelos de entrevista, scorecards e formulários de acompanhamento.
• Contribuir com a estruturação de práticas de DHO (desenvolvimento humano e organizacional) do time comercial à medida que a empresa cresce.
Requisitos e qualificações
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente para áreas comerciais (SDR, vendas, pré-vendas).
• Boa leitura de perfil comercial (proatividade, resiliência, orientação a resultado).
• Vivência na condução de entrevistas por competências e avaliações práticas.
• Habilidade de comunicação e relacionamento com gestores e candidatos.
• Organização e capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente.
• Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento.
Informações adicionais
Modelo de trabalho: Presencial – Região da João Dias | Zona Sul de São Paulo.
Remuneração:
Salário fixo compatível com o mercado;
Benefícios:
Vale-Refeição no Cartão Caju;
Vale-Transporte no Cartão Caju;
Assistência Médica Porto Seguro;
Assistência Odontológica 100% custeada pela empresa;
TotalPass;
Day Off no mês do aniversário;
Auxílio-creche;
Seguro de Vida;
Área de descompressão e jogos;
Quick Massage;
Convênio SESC.
Além de um ambiente colaborativo e descontraído, aqui você terá um plano de desenvolvimento estruturado, avaliações de desempenho periódicas e oportunidades reais de crescimento profissional. Valorizamos pessoas que gostam de aprender, compartilhar conhecimento e construir resultados em equipe.
O que esperamos dessa pessoa:
Buscamos alguém que não queira apenas preencher vagas, mas que tenha olhar para atração, experiência do candidato, qualidade da contratação e melhoria contínua dos processos.
Uma pessoa que goste de entender os dados, testar novas ferramentas, utilizar tecnologia a seu favor e que tenha protagonismo para construir soluções junto ao time.
Se você se identifica com esse desafio, queremos conhecer você!