Especialista de Remuneração e Orçamento

Buscamos um (a) Especialista de Remuneração será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal, além de people analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.

A posição combina forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades

Remuneração

• Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado
• Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais
• Suportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazo
• Garantir equidade interna e competitividade externa

Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)

• Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal
• Monitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios
• Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)
• Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional

Análises & Relatórios

• Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH
• Gerar insights para suporte à tomada de decisão
• Garantir consistência e qualidade dos dados

Governança & Projetos

• Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações
• Apoiar auditorias e materiais para Comitê de Remuneração
• Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
• Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal
• Excel avançado e forte capacidade analítica
• Familiaridade com uso de ferramentas de IA (skills, agentes, produtividade)
• Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencial
• Inglês avançado (desejável)

Competências-Chave

• Pensamento analítico e atenção a detalhes
• Visão de negócio e entendimento financeiro
• Comunicação e gestão de stakeholders
• Senso de urgência
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico

Informações adicionais

• Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes; conforme política de benefícios.
• Vale Refeição/Alimentação
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Day Off de aniversario
• Vale transporte (se aplicável)
• Telemedicina 
• Programa de Saúde Financeira 
• Descontos em graduação e/ou pós graduação através de  parceiros
• Descontos em cursos de  língua estrangeira através de  parceiros