Advogado(a) Júnior - Jurídico Corporativo

Atuar no suporte às demandas jurídicas corporativas da empresa, contribuindo para a segurança jurídica das operações, prevenção de riscos e conformidade com a legislação aplicável. A posição terá atuação generalista, com foco em contratos, consultoria jurídica interna, societário, acompanhamento de demandas contenciosas, em interação com diferentes áreas da companhia e escritórios externos.

Responsibilities and Attributions

Realizar o acompanhamento integral de processos judiciais e administrativos envolvendo a PowerChina;

Controlar e gerenciar escritórios de advocacia externos, acompanhando prazos, estratégias e performance; 

Administrar e organizar as demandas jurídicas internas, garantindo controle e cumprimento de prazos; 

Assessorar na análise e revisão de contratos diversos (fornecedores, clientes, prestação de serviços, NDAs, etc.);

Apoiar diretamente a liderança na elaboração de contratos complexos e documentos legais estratégicos; 

Realizar atendimento consultivo aos departamentos internos (Comercial, Operações, Financeiro, RH, etc.), esclarecendo dúvidas jurídicas do dia a dia; 

Apoiar na elaboração de pareceres, notificações e demais documentos jurídicos.

Requisites and Qualifications

Graduação completa em Direito; 

OAB ativa; 

Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) - será utilizado no dia a dia; 

Perfil organizado, proativo, com boa comunicação ; 

Experiência prévia com contencioso e contratos será considerada

Diferencial (não obrigatório, mas valorizado):

Mandarim intermediário/avançado; 

Experiência prévia em empresa do setor de energia ou infraestrutura; 

Vivência com empresas com interface internacional.

A Powerchina International Group do Brasil é um grande grupo de construção abrangente que oferece soluções para toda a cadeia global de energia, recursos hídricos, meio ambiente e infraestrutura.

Estratégia de Pessoas:

Pensamento:

• Desenvolver um conceito inovador e visionário na identificação, atração, formação e retenção de talentos.

Objetivo:

• Formar profissionais engajados e de alta performance, para fazer a diferença no setor.
• Inovar em tecnologia, engenharia e investimentos.
• Ser referência no mercado local e internacional.
• Fomentar o senso de pertencimento dos colaboradores.
• Capacitar futuros formadores de opinião.

Meta:

• Criar equipes através de processos de seleção bem estruturados e certeiros.
• Planejar meticulosamente o projeto de contratação.
• Promover e acompanhar a evolução das melhores práticas do mercado, observando todos os aspectos legais vigentes no Brasil.
• Investir em treinamentos constantes e efetivos.