Business Partner

Descrição

Buscamos uma pessoa para atuar como parceira estratégica das lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de Gente & Cultura. Essa pessoa será responsável por apoiar a gestão de pessoas, acompanhar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e desenvolver iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o desempenho das equipes e os resultados da operação.Procuramos um perfil consultivo, analítico e próximo das pessoas, com capacidade de compreender os desafios do negócio e transformar diagnósticos em ações práticas.




Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e aos desafios da operação;

Realizar acompanhamento periódico com gestores para identificar necessidades, orientar condutas e apoiar a resolução de demandas relacionadas às equipes;

Analisar indicadores de pessoas e do negócio, identificando tendências, oportunidades de melhoria e propondo planos de ação;

Apoiar o desenvolvimento de lideranças, contribuindo para o aprimoramento da gestão de equipes, feedbacks e acompanhamento de desempenho;

Conduzir e apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e experiência do colaborador;

Acompanhar movimentações de pessoal, turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores e outras métricas relevantes;

Apoiar processos de gestão de desempenho, desenvolvimento individual e identificação de talentos;

Atuar em parceria com Recrutamento e Seleção para alinhar necessidades de contratação, perfis e prioridades do negócio;

Acompanhar processos de integração e período de experiência, contribuindo para a adaptação e o desenvolvimento dos novos colaboradores;

Apoiar lideranças na identificação de necessidades de treinamento e na construção de ações de desenvolvimento;

Participar de reuniões de acompanhamento dos resultados operacionais, relacionando os indicadores de pessoas aos objetivos e desafios do negócio;

Elaborar relatórios, acompanhar planos de ação e monitorar a efetividade das iniciativas implementadas;

Garantir o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas, as diretrizes da empresa e a cultura organizacional.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como Business Partner ou em parceria direta com lideranças;

Vivência em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional;

Conhecimento em indicadores de RH e capacidade de análise e interpretação de dados;

Experiência na elaboração e acompanhamento de planos de ação;

Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, gestão de desempenho, clima e desenvolvimento de pessoas;

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e ferramentas de apresentação;

Visão estratégica e entendimento do negócio;

Perfil consultivo, analítico e orientado a resultados;

Comunicação assertiva e habilidade de influência.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site