Analista de Departamento Pessoal

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Nível: Analista
Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Departamento Pessoal
Escolaridade: Graduação - Administração,Departamento Pessoal,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, com 1h30 de intervalo.

Benefícios: Clube de descontos, Descontos e parcerias com instituições de ensino, Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Vale Alimentação ou Refeição de R$ 900,00, WellHub, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe de RH, responsável por garantir a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios, admissão e recisão.

Responsabilidades

• Gestão de Benefícios: administrar benefícios corporativos, incluindo vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde e odontológico, realizando inclusões, exclusões, movimentações cadastrais, conferências de faturas e acompanhamento de descontos em folha;
• Admissão: conduzir o processo admissional, desde a conferência da documentação e cadastro do colaborador nos sistemas até o envio das informações ao eSocial, solicitação de benefícios e acompanhamento dos exames admissionais;
• Administração de Pessoal: apoiar as rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto e movimentações de pessoal;
• Atendimento aos colaboradores: esclarecer dúvidas sobre benefícios, documentação, procedimentos internos e políticas de RH;
• Controle e indicadores: elaborar relatórios, acompanhar prazos, conferir informações e garantir a atualização dos cadastros e controles internos;
• Melhoria de processos: identificar oportunidades de otimização, padronizar procedimentos e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas da empresa.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento;
• Conhecimento em encargos trabalhistas e previdenciários, DCTFWeb e eSocial;
• Experiência com admissões, férias, rescisões, afastamentos, movimentações e controle de ponto;
• Conhecimento e experiência na gestão e administração de benefícios;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, com capacidade de interpretar e aplicar normas às rotinas da área.