
MoveOn
Local: Morumbi São Paulo (Presencial)
Regime de contratação: CLT ou PJ
Sobre a posição
Buscamos um(a) RH Generalista Pleno com expertise em Departamento Pessoal, mas que também atue com ações estratégicas de RH, apoiando a gestão de pessoas e promovendo um ambiente organizacional saudável. Este profissional será responsável pela administração dos processos de folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e relacionamento com sindicatos, além de colaborar com iniciativas voltadas para clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e engajamento dos colaboradores.
Principais responsabilidades:
Departamento Pessoal:
Gerenciar e executar rotinas de DP, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas.
Administrar benefícios (VR, VA, VT, plano de saúde e odontológico), garantindo a correta gestão e atendimento aos colaboradores.
Controlar prazos e processos relacionados a férias, folha de ponto, controle de jornada e afastamentos.
Atuar diretamente no relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores, participando de negociações e garantindo conformidade com a legislação.
Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e convenções coletivas.
Apoiar os gestores e colaboradores em dúvidas sobre processos de DP.
Auxiliar em auditorias e compliance trabalhista.
Ações de RH:
Apoiar em processos de Recrutamento & Seleção de cargos operacionais e administrativos, realizando triagens e entrevistas.
Conduzir ações para clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
Acompanhar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
Apoiar treinamentos internos, identificando necessidades de capacitação e coordenando iniciativas de desenvolvimento.
Participar da estruturação e aprimoramento de políticas e processos de RH para garantir a melhoria contínua na gestão de pessoas.
Apoiar programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Requisitos:
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada com Departamento Pessoal, folha de pagamento e benefícios.
Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, eSocial e convenções coletivas.
Experiência com rotinas de RH, como recrutamento, clima organizacional e treinamento.
Habilidade com sistemas de folha de pagamento e ERPs.
Excel intermediário/avançado.
Perfil relacional, organizado(a) e proativo(a), com capacidade de transitar entre o operacional e o estratégico.
Diferenciais:
Experiência com sindicatos e negociações coletivas.
Vivência em empresas com ambientes dinâmicos e de crescimento.