Head de People

Missão do cargo

Liderar a construção estratégica e operacional da área de Gestão de Pessoas do zero, elevando a maturidade do time e consolidando uma cultura de alta performance que sustente o crescimento e a escala do hub de educação.

Responsabilidades

• Estruturar e gerir a operação de RH (folha, benefícios, admissão e compliance)
• Construir e manter a cultura organizacional, garantindo a vivência dos valores
• Desenvolver trilhas de crescimento, PDIs e programas de feedback/metas
• Apoiar o fundador na construção de um time de alta performance e escala
• Treinar e elevar o nível de maturidade técnica e comportamental do time júnior

Indicadores de sucesso

• Taxa de retenção de talentos (Turnover)
• Nível de maturidade e performance do time (eNPS)
• Cumprimento do cronograma de estruturação da área de People
• Aderência cultural dos novos contratados e time atual (Cultural Fit)
• Redução de passivos trabalhistas e erros de folha/compliance

Requisitos obrigatórios

• Experiência comprovada na construção de áreas de People do zero
• Domínio de rotinas de DP (folha, benefícios e compliance)
• Expertise em Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano (PDI)

Diferenciais

• Experiência em Startups/Scale-ups (Série A/B+)
• Domínio de metodologias de OKRs e metas
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH (HRIS)
• Vivência em educação corporativa ou mentorias
• Habilidade com People Analytics e indicadores de retenção

Competências comportamentais

• Autonomia e atitude de dono
• Resiliência para cenários de construção
• Comunicação assertiva com C-Level
• Capacidade analítica e foco em resultados
• Habilidade em mentoria e desenvolvimento de pessoas
• Alinhamento com cultura de alta performance

Benefícios

• Experiência de Mercado Incomparável: Aprendizado na prática, dentro de processos reais de vendas B2B high ticket e recrutamento para posições que movem a receita do cliente. Você vai aprender a enxergar negócio, não só currículo.
• Mentoria Direta e Olho no Olho: Sem camadas intermediárias. Eu divido o que aprendi em mais de doze anos de mercado e o que estou aprendendo agora, estruturando a empresa em um programa de aceleração. Seu crescimento é o nosso crescimento.
• Crescimento Acelerado e Responsabilidade: Você cresce junto com a Hunterz e ganha responsabilidade de verdade, rápido. A operação é enxuta e não tem espaço para figuração. Você será um pilar.
• Cultura de Desenvolvimento Contínuo: Incentivamos a busca por conhecimento externo, cursos e referências de mercado. Preferimos gente que se desenvolve por conta própria e traz coisa nova para dentro.
• Autonomia e Flexibilidade: Modelo remoto e distribuído, com horário flexível, desde que os acordos e prazos com clientes sejam cumpridos. Liberdade com responsabilidade.
• Impacto Real: Você será parte fundamental de um projeto que ajuda outras empresas a crescerem, colocando as pessoas certas nos lugares certos. Seu trabalho faz a diferença.

Oportunidades de desenvolvimento

• Visão de negócio de empresário para empresário
• Estruturação de operações boutique de alto ticket
• Recrutamento estratégico para a nova economia (vendas/receita)
• Arquitetura de processos e gestão robusta de pessoas
• Liderança em cenários de consolidação de fundamentos

Informações da vaga

• Tipo de contrato: contract
• Jornada: full-time
• Salário: R$ 15.000 - R$ 15.000