Analista de Recrutamento e Seleção

Missão do cargo

Atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo o alinhamento técnico e cultural com os valores da organização. Atuar como um parceiro estratégico das áreas de negócio para promover um crescimento sustentável através de pessoas.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com gestores até a negociação da proposta.
• Realizar hunting ativo de candidatos em diversas plataformas para vagas críticas e de liderança.
• Conduzir entrevistas de fit cultural e avaliações técnicas iniciais.
• Manter o ATS atualizado e gerar relatórios semanais sobre o status das vagas para os stakeholders.
• Apoiar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora no mercado.

Indicadores de sucesso

• Time to Fill (Tempo médio de fechamento de vagas)
• Cost per Hire (Custo por contratação)
• Quality of Hire (Taxa de retenção após período de experiência)
• Candidate Experience Score (NPS dos candidatos)
• Conversion Rate (Taxa de conversão entre etapas do funil)

Requisitos obrigatórios

• Domínio completo de ferramentas de ATS (ex: Gupy, Greenhouse ou Kenoby)
• Técnicas de Entrevista por Competências (STAR)
• Gestão de funil de recrutamento de ponta a ponta (Full-cycle Recruiting)

Diferenciais

• Experiência com Recrutamento Tech (Tech Recruiter)
• Inglês Intermediário para leitura e triagem
• Conhecimento em Hunting no LinkedIn Recruiter
• Experiência com aplicação de testes de perfil (DISC/MBTI)
• Conhecimento em Employer Branding

Competências comportamentais

• Comunicação Assertiva
• Empatia e Escuta Ativa
• Organização e Gestão de Tempo
• Senso de Urgência
• Resiliência e Inteligência Emocional
• Visão Analítica e Crítica

Benefícios

• Plano de Saúde e Odontológico
• Refeição no Lola
• Clube de Vantagens com descontos
• Programas de Formação
• Participação nos Lucros e Resultados

Oportunidades de desenvolvimento

• Aprimoramento em técnicas avançadas de Hunting e Executive Search
• Domínio de People Analytics aplicado ao funil de contratação
• Desenvolvimento de estratégias de diversidade e inclusão (D&I)
• Evolução na gestão de experiência do candidato (Candidate Experience)
• Participação em projetos de estruturação de cultura organizacional

Informações da vaga

• Tipo de contrato: permanent
• Jornada: full-time