Analista de Recursos Humano Sênior (Business Partner)

Missão do cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo as necessidades de negócio em soluções de RH que impulsionem a performance das áreas. O objetivo é garantir que a cultura de alta performance e inovação da empresa seja vivenciada em todos os níveis, potencializando o desenvolvimento de talentos e a eficiência operacional.

Responsabilidades

• Prestar consultoria interna para líderes em gestão de pessoas, resolução de conflitos e tomada de decisão estratégica.
• Liderar ciclos de avaliação de desempenho, calibração e planos de sucessão para as áreas de tecnologia e operações.
• Diagnosticar necessidades de treinamento e propor intervenções que elevem o nível técnico e comportamental dos times.
• Gerenciar o pipeline de talentos e o planejamento de headcount, garantindo o alinhamento com a visão 2028 da empresa.
• Promover a cultura de feedback e accountability, garantindo que os valores de ética e excelência sejam aplicados no dia a dia.

Indicadores de sucesso

• Employee Experience Score (eNPS)
• Taxa de Turnover Voluntário por Área
• Time to Fill (Tempo médio de fechamento de vagas estratégicas)
• Índice de Produtividade/Performance das Equipes Atendidas
• ROI de Treinamento e Desenvolvimento

Requisitos obrigatórios

• Sólida experiência prévia como HR Business Partner em empresas de Tecnologia ou Saúde
• Domínio em metodologias de Avaliação de Desempenho e Matriz Nine Box
• Proficiência em análise de dados (People Analytics) para suporte à tomada de decisão
• Conhecimento em Departamento Pessoal
• Experiência com diversos sistemas de Recursos Humanos

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas
• Certificação em Coaching ou Facilitação de Grupos
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum/Kanban) aplicadas ao RH
• Experiência com ferramentas de Gestão de Desempenho (ex: Gupy Performance, Flash People)
• Inglês intermediário para leitura de tendências globais de gestão

Competências comportamentais

• Senso de urgência e priorização diante de ambientes dinâmicos.
• Comunicação assertiva e influência para lidar com stakeholders seniores.
• Visão sistêmica e orientação para resultados de negócio.
• Resiliência e equilíbrio emocional para mediação de conflitos.
• Proatividade e autonomia para propor melhorias e questionar o status quo.
• Ética inegociável no trato com informações confidenciais.

Benefícios

• Ambiente de Crescimento Acelerado: Uma empresa em plena expansão, onde seu impacto é visível e suas ideias são valorizadas.
• Oportunidades Reais de Desenvolvimento: Queremos que você cresça conosco. Planos de carreira transparentes e fomento à promoção interna.
• Cultura de Aprendizagem Contínua: Incentivo a cursos, treinamentos, workshops e compartilhamento de conhecimento. Acreditamos no lifelong learning.
• Autonomia e Protagonismo: Você será desafiado a pensar, criar e executar. Seu trabalho tem voz.
• Time de Alta Performance: Você estará cercado por profissionais apaixonados, engajados e que buscam a excelência.
• Cultura de Reconhecimento: Celebramos as conquistas e valorizamos o esforço e o comprometimento.
• Benefícios Competitivos: Um pacote de benefícios que inclui vale-refeição/alimentação, plano de saúde e dental, e outros para garantir seu bem-estar.
• Tecnologia de Ponta: Trabalhe com as ferramentas e metodologias mais modernas para criar soluções inovadoras.

Oportunidades de desenvolvimento

• Especialização em gestão de saúde preditiva sob a ótica de capital humano.
• Aprimoramento em liderança situacional e gestão de mudanças (Change Management).
• Oportunidade de construir processos do zero em uma empresa em aceleração.
• Domínio de métricas avançadas de People Analytics aplicadas ao crescimento (scaling).
• Participação direta na construção da referência nacional em tecnologia para saúde.

Informações da vaga

• Tipo de contrato: permanent
• Jornada: full-time
• Salário: R$ 5.000 - R$ 5.000