Assistente de Recursos Humanos | V4 Telles Freire & Co.

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V4 Company

enha se juntar com a gente na V4 Company!

Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

 

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

  • Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

  • Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

 

Alguns dos desafios que você vai encarar:

  • Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;

  • Promover a cultura da empresa;

  • Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;

  • Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;

  • Trabalhar com metas dentro das atividades;

  • Realizar o onboarding de novos investidores;

  • Gerir crises e conflitos, quando necessário.

 

Pré-requisitos para candidatura:

  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

  • Gostar de conversar e conectar com pessoas;

  • Habilidade com entrevistas;

  • Gostar de estudar.

 

Desejável mas não eliminatório:

  • Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;

  • Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);

  • Conhecimentos em Counseling;

  • Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

 

O que mais oferecemos:

  • Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

  • Foco em metas, não em horários;

  • Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

  • Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.