Business Partner de Recursos Humanos

Missão do cargo

Transformar a estratégia de pessoas em performance para os hotéis da região, sendo a principal parceira dos Gerentes Gerais na construção de times fortes, lideranças maduras e operações capazes de crescer com excelência.

Responsabilidades

• Prestar consultoria estratégica para gestores em temas de gestão de pessoas, sucessão e performance
• Desenhar e implementar planos de desenvolvimento e treinamentos específicos para as necessidades das áreas
• Mediar conflitos e apoiar a liderança na construção de um ambiente de trabalho saudável e inovador
• Analisar indicadores de People Analytics para propor melhorias operacionais e culturais
• Garantir a aderência dos times à cultura de hospitalidade e aos valores de transparência e eficiência da companhia
• Ser guardiã dos processos e rituais de Gestão de Pessoas
• Garantir que os processos, políticas e rituais corporativos de RH sejam efetivamente aplicados nas unidades do Rio Grande do Sul, preservando consistência sem perder a capacidade de adaptação à realidade de cada hotel
• Atuar para que avaliação de desempenho, orçamento de pessoas, reajustes, comissionamentos, programas de qualidade e demais iniciativas corporativas não sejam apenas processos administrativos, mas ferramentas reais de gestão
• Ser conselheira dos Gerentes Gerais
• Construir relações de confiança com os Gerentes Gerais e atuar como uma verdadeira parceira de negócio na tomada de decisões relacionadas a pessoas
• Ter maturidade e repertório para aconselhar, provocar, discordar quando necessário e conduzir conversas difíceis, conectando continuamente as decisões de pessoas aos resultados operacionais dos hotéis
• Desenvolver líderes

Indicadores de sucesso

• eNPS (Employee Net Promoter Score) das áreas atendidas
• Taxa de Turnover Voluntário (Retenção de Talentos)
• Eficiência do Quadro e Custo de Mão de Obra
• Desenvolvimento, Sucessão e Performance das Lideranças

Requisitos obrigatórios

• Sólida experiência em consultoria interna de RH (HRBP)
• Profundo conhecimento em Legislação Trabalhista Brasileira
• Domínio em Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&B e Clima)
• Conhecimento de Excel e/ou Power BI
• Conhecimento com sistema Sênior

Diferenciais

• Experiência com ferramentas de People Analytics (Power BI/Tableau)
• Certificação em Coaching ou Mediação de Conflitos
• Experiência em relações trabalhistas e sindicais
• Experiência anterior no segmento de hotelaria será considerada um diferencial importante

Competências comportamentais

• Visão Sistêmica
• Resiliência e Adaptabilidade
• Comunicação Assertiva
• Influência e Negociação
• Orientação para Resultados
• Empatia e Escuta Ativa
• Maturidade Emocional
• Firmeza para conversas difíceis
• Orientação a resultados

Benefícios

• Plano de Saúde
• Vale Refeição ou Alimentação
• Verba anual para educação e certificações
• Zenklub
• Totalpass
• Auxilio Mobilidade

Oportunidades de desenvolvimento

• Domínio de estratégias de hospitalidade aplicadas à gestão de pessoas
• Liderança em projetos de transformação cultural e inovação em RH
• Habilidade de consultoria interna de alto impacto para C-Level
• Análise de dados para tomada de decisão estratégica (Data-driven HR)
• Gestão de stakeholders em um ambiente de alto crescimento e escala

Informações da vaga

• Tipo de contrato: permanent
• Jornada: full-time