GRUPO ORLETTI

Analista de Desenvolvimento

Serra / ES

Descrição da vaga

Descrição

Atuar no planejamento, organização e execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Levantar e acompanhar necessidades de desenvolvimento das equipes e apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento;
Apoiar os processos de avaliação de desempenho, acompanhando resultados e planos de ação;
Desenvolver e acompanhar programas de integração, onboarding e capacitação de colaboradores;
Apoiar ações relacionadas a clima organizacional, engajamento e cultura;
Elaborar e acompanhar indicadores de RH, gerando informações para apoiar a tomada de decisão;
Organizar treinamentos internos e externos, incluindo cronogramas, inscrições, controles e avaliações de eficácia;
Atuar em parceria com gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento para as equipes;
Apoiar projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e equipes;
Apoiar a elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
Conduzir e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;
Apoiar a execução e acompanhamento da avaliação de desempenho;
Desenvolver e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças;
Organizar treinamentos internos e externos, acompanhando cronogramas, inscrições e avaliações de eficácia;
Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura;
Acompanhar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento;
Elaborar relatórios e apresentações relacionados às ações de desenvolvimento;
Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte nas demandas relacionadas ao desenvolvimento das equipes;
Apoiar projetos e iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Treinamento e Desenvolvimento;
Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e indicadores de RH;
Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização e capacidade de planejamento;
Perfil analítico, proativo e colaborativo;
Facilidade para trabalhar em parceria com gestores e diferentes áreas da empresa.